Key Takeaways: 

• Fairness สำคัญกว่าตัวเลข: การสร้างความเท่าเทียมหมายถึงการเปิดโอกาสที่เป็นธรรมให้ทุกคน ไม่ใช่แค่กำหนดสัดส่วนของผู้หญิงในองค์กร 

• สร้าง Safe Zone: เปิดพื้นที่ให้ทุกคนแสดงความคิดเห็นและแสดงศักยภาพอย่างไม่มีอคติหรือข้อจำกัด 

• ลด Unconscious Bias: ความลำเอียงโดยไม่รู้ตัวอาจปิดกั้นโอกาสของผู้หญิงในสายงานเทคโนโลยี การตระหนักและแก้ไขจึงเป็นสิ่งสำคัญ 

• Allyship ต้องลงมือทำจริง: การสนับสนุนที่แท้จริงต้องแสดงออกผ่านการกระทำที่นำไปสู่ผลลัพธ์